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99、重大决定

《见面礼》 雪禅子 1458 2012-02-03 15:44:58

  好像蒋宇每次所做出的重大决定都是在吃饭一挥间。这平淡的一日三餐却也成为了蒋宇一生起伏不定的信号。

一顿饭功夫,华一就有了宗亮这颗顶梁柱。

经过三个月紧张的学校生活,现在又考了研,宗亮感觉轻松了许多。父母的心愿得了,自己也能跟宇哥一起闯天下了。现在,只要一提到创业,他浑身是劲。

虽然经历了与小美女坎坷的一幕,却通过蒋宇的开导,宗亮将感情看的很开。感情的事唯四个字准:一切随缘。

安排了宗亮的工作,蒋宇爱怜的跟雪禅说:“对你,我不强求,如果想去华一就去,不想去也可以,到哪里都是你的事业。“

雪禅很感激的看着未来的老公,他竟如此大度,于是说:“我回来,年前我把辞呈递交了,年后我就回来。”

蒋宇乐颠颠的抱了抱未来媳妇的肩膀,深情的说:“你真好。”他紧接着对众人道:“我现在还不能离开中介,目前我是主管,如果我走了,对公司的影响甚大。我想在短时间内培养一个主管出来,走了以后能由他来接替我的工作,这样我也就安心了。要不真的是对不起公司对我的恩惠。宗亮,你的责任重大,以后工贸这块业务也要你亲自打理,得做好心里准备。”

宗亮重重点了点头说:“宇哥,你放心,我会尽心尽力的。”

这一夜之间,宗亮似乎长大了,说起话来少有了幼稚,做起事来稳重却雷厉风行。蒋宇不免欣慰一笑,接着说:“我想以后华一这里就作为人才培养的基地,从这里出人才。等工贸起来了,我就会把咨询管理公司建立起来,与工贸合在一块,主要为公司培养人才。”

“有这个必要么?我们招聘些人才来不就得了。培养人才要花大价钱的,一旦流失了,公司损失是比较大的。”宗亮纳闷的问。

蒋宇觉得宗亮分析的很对,却也少了考虑,就说:“你考虑的也不是没有道理。培养人才从近期看确实花销比较大,不实惠,但从长远来看,公司要发展,自己培养人才,势在必行。你看很多的成熟的连锁店模式,他们初创时就会在总公司培养些人才,这些人才经过一到两年在总公司的工作历练,再分到下面小的店铺里做店长,就这样一层层的分派下去。这不仅能解决公司忠诚度的问题,还有利于公司的管理和文化的传递。这跟我们分公司的设立很相似,我们以现有的华一为中心,想多年后在全国辐射开来,那就必须一步一个脚印的走,人才是至关重要的。必须培养一心为公司做事的人,就必须从总公司培养后调配。我们在华一总部提携培养这些人,然后到下面分公司做经理,他们会非常愿意的,而且会死心塌地的。”一段长长的论述,蒋宇换了一口气。

宗亮听了蒋宇的陈述连连点头。他确实没有蒋宇想的那么多,毕竟他从来没带过团队,也没有真的接触到管理层次。

其实,蒋宇说的对。很多分公司或者连锁店难以开起来的原因,就是没有重视初期公司对人才的培养。有一天,想扩大规模的时候,却没有了人才可全权调配。想找些人才来,也不放心。一怕对本企业不了解,衷心度不够;二怕行业经验不足,有所闪失,还不如不招;三是怕经理人自立为王,用分公司当作自己创业的试验品,这样的后果更严重。

三个华一的骨干就在宾馆的临时房间里商榷起华一的未来,说的热火朝天,热血沸腾。生生把意想中的华一,说的跃然纸上。

语到最后,蒋宇说:“宗亮,这下周放假,我陪你回家,把你父母接过来住。你事先打个招呼。那么大的房子不能空着,再说,父母把你养这么大也不容易,赡养他们是你的责任。等你把消息告诉他们,我想他们会很开心的,也为你这个儿子骄傲。我们这次去就弄得风风光光的,车子不够我跟朋友借几台,让那些背地里伤人的人看看。”说完,他还晃着有劲的拳头,似乎在发表演说。

宗亮也攥紧拳头,说:“嗯,我听你的。宇哥,你对我真好,咋那好呢。”又是一阵嬉笑怒骂。

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